Expérimentés mais jugés coûteux, les plus de 50 ans incarnent un paradoxe du marché du travail suisse: indispensables en poste, fragilisés dès qu’ils le quittent. Pour y faire face, deux expertes du recrutement livrent leurs conseils
Sur le papier, les professionnels de plus de 50 ans cumulent les atouts: expérience, stabilité, capacité à gérer des situations complexes. Dans les faits, leur profil se heurte à une série de biais persistants. «Il y a beaucoup de préjugés sur ces profils, notamment liés aux coûts salariaux et aux charges sociales», observe l’experte en recrutement Nathalie Brodard, qui a lancé l’initiative Hire Me, I’m Fabulous! il y a quelques années.
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